Tu dai tonul - un lider de exceptie - I

Tu dai tonul – un lider de exceptie – I

Tonul din varf este important. Care sunt unele dintre semnele ca tonul este oprit si problematic?
Liderii eficienti stabilesc tonul potrivit in partea de sus, care devine standardele etice ale organizatiei. Ei stabilesc cultura institutionala potrivita, care sunt valorile prin care angajatii conduc afacerile organizatiei, precum si interactioneaza intre ei si cu factorii interesati ai firmei. CEO este responsabil pentru ton si cultura.

Un sondaj climatic al angajatilor este unul dintre cele mai bune moduri de a evalua daca tonul de sus si cultura sunt problematice. Toti angajatii vor sa lucreze pentru o companie unde asteapta cu nerabdare sa vina la munca si nu sunt ingrijorati ca intr-o zi va aparea in titlurile pentru activitati neetice sau ilegale.

Un exemplu de CEO care stabileste tonul si cultura gresita este Travis Kalanick, fondatorul si fostul CEO al Uber.

Intr-un blog publicat pe 19 februarie 2017 de fostul inginer Uber Susan Fowler, ea a evidentiat modul in care plangerea de hartuire sexuala adresata departamentului de resurse umane Uber impotriva managerului echipei sale a fost ignorata.